本文作者:岳影影;朱丽娜;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年18期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:激励问题一直是困扰人才发展和提高的瓶颈问题。近年来,行为经济学家发现,人并不是像传统经济学假设中那样纯粹自利,而是有限自利的,在关注个人利益基础上,会关注他人利益,尤其是与个人相关的周边人的利益。在此基础上,通过大量实验证实了人是具有公平偏好的。本文将对基于公平偏好的激励理论研究进行综述。
【论文正文预览】:以往大多数的经济理论和经济模型都是建立在经济人“纯粹自利”的假设基础上。根据这一假设,参与经济活动的人都只注重本人的利益。20世纪80年代之后,实验经济学家和行为经济学家发现,人不是完全自利的,也是具有偏好属性的,如公平偏好、利他主义、嫉妒、互惠等,在关注自身利益
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:公平偏好偏好模型激励理论
【参考文献】:
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社会类2015-07-16 18:06:01