【国有企业人力资源管理】浅析我国国有企业人力资源管理存在的问题及原因

时间：2017-01-14 17:55:42 作者：崔延平；

本文作者：崔延平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,我国正是完善社会主义市场经济体制的关键时期,人力资源管理是国企发展的核心,因此,国有企业必须以科学的观念,加强人力资源管理建设,运用现代人力资源管理手段处理好人才流失、激励机制等关键问题。
【论文正文预览】：在我国,随着国有企业公司制改造的进行,国有企业的概念变得日益含混不清。大部分人才会捕捉发展机遇,去寻求更大的发展空间和更好的发展机会,从而难以留住优秀人才,企业所面临的人力资源竞争成为最大的竞争。因此,国有企业如何完善人力资源管理制度和处理其中存在的弊端,是在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理激励机制
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【稿件标题】：【国有企业人力资源管理】浅析我国国有企业人力资源管理存在的问题及原因
【作者单位】：大同市军用饮食供应站;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：崔延平；