[人力资源胜任力模型论文]基于胜任力的人力资源管理模式研究

时间：2017-01-14 18:54:26 作者：朱俊；袁贺伟；

本文作者：朱俊；袁贺伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着科技的发展,时代也迅速发展,在这个知识爆炸的年代,对于一个团体,其成员的技术与能力显得更为重要。所以,对员工的素质的要求也日益增高,对于员工的素质研究亦日渐增多,在这些研究中,以胜任力为主要的人力资源管理也渐渐引起人们的关注。笔者就胜任力分析了其在人力资源工作中的人员选取、绩效管理、工资安排不同点的运用。分析了给予胜任力的人力资源管理模式研究。
【论文正文预览】：上世纪七十年代前期,研究人员就人力资源管理研究展开了一个独特的视角,提出了新的理论,即胜任力理论。就此以往的人力资源管理慢慢变为由胜任力为基础的人力资源管理。因此,我们对于胜任力进行研究将有益于我们进行基于胜任力的人力资源管理模式的研究,下面笔者浅显的谈一谈
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力人力资源管理模式研究
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【稿件标题】：[人力资源胜任力模型论文]基于胜任力的人力资源管理模式研究
【作者单位】：西安电子工程研究所;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱俊；袁贺伟；