【心理契约与员工关系】试分析企业人力资源管理、企业员工信任以及心理契约的关系

时间：2017-01-14 19:59:59 作者：谭敏；

本文作者：谭敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源管理是一个人力资源获取与整合的过程,在这个过程中要保证组织与员工之间利益的相对平衡和保持员工对组织的信任关系。在新市场经济条件下,企业人力资源管理必然要随之发生相应的变化。本文在企业人资管理、员工信任以及心理契约阐述的基础上探究了员工信任与心理契约在企业人力管理中的影响。
【论文正文预览】：现代企业人力资源管理是以实现企业利益为目标,对人力资源配置进行优化,从而使员工的个人利益与企业利益相对一致,激发员工的主观能动性。以管理学的角度分析,心理契约和员工信任是企业人力资源管理的两个重要因素。员工信任涵盖了企业与员工之间相关履行的义务和承诺。心理契
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约员工信任人力资源管理
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【稿件标题】：【心理契约与员工关系】试分析企业人力资源管理、企业员工信任以及心理契约的关系
【作者单位】：华中师范大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：谭敏；