[跨国公司人力资源管理论文]跨国经营企业跨文化人力资源管理问题及对策

时间：2017-01-14 22:51:17 作者：陈艳红；

本文作者：陈艳红；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2009年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：经济全球化浪潮下,越来越多的企业开展了跨国经营活动,跨文化和多元文化是跨国经营企业有别于国内企业的基本特征。跨国经营企业的人力资源管理,全过程都要涉及不同文化的矛盾和冲突,应采取相应的跨文化人力资源管理对策来确保企业顺利发展。
【论文正文预览】：企业开展跨国经营,涉及到产品、资金、技术等跨国界流动,更涉及到不同文化的冲突、交流与融合。跨国经营企业要面对与母国文化大相径庭的文化以及由这种文化所决定的不同价值观念、态度与行为等,而这种文化差异与文化冲突会形成一种无形的合力影响着企业的招聘方式、晋升、绩
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨国经营企业跨文化人力资源管理
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【稿件标题】：[跨国公司人力资源管理论文]跨国经营企业跨文化人力资源管理问题及对策
【作者单位】：上海海洋大学;复旦大学社科部;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2009年03期
【期刊简介】：《价格月刊》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，价格月刊杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN36-1006/F，国际刊号：ISSN1006-2025。价格月刊杂志社由江西省发展和改革委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公......更多价格月刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10433/)投稿信息
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