【什么是犬儒主义】企业员工双元压力与组织犬儒主义

时间：2017-01-15 01:06:17 作者：向雪；彭方；

本文作者：向雪；彭方；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会竞争日趋激烈和复杂,组织犬儒主义愈发明显和突出。如何遏制犬儒主义这一组织"顽疾"的滋生扩大,关键在于压力的有效管控。理论方面,现有研究大多把阻断性压力作为组织犬儒主义的前因变量,鲜少探讨挑战性压力对组织犬儒主义的削减弱化功能。要系统全面的研究工作压力与组织犬儒主义的交互关系,就必须基于压力的二维结构分类视角,引入挑战性压力源因素。实证方面,在对工作压力与组织犬儒主义的关系研究中,选择以安徽省数家中小企业作为样本来展开,实践表明:组织犬儒主义与挑战性压力源呈负相关、与阻断性压力源成正相关。
【论文正文预览】：一、问题提出雷格斯最新发布的调查显示,经济波动增加了中国上班族的工作压力。随着工作压力的增大,越来越多的上班族倍感精疲力竭,濒临崩溃边缘,与之相伴的便是对工作、组织的负面情绪急剧上升,职场内上下级关系紧张。因而工作压力的研究,一直是管理学、社会学、心理学以及生
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：挑战性压力阻断性压力组织犬儒主义
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【稿件标题】：【什么是犬儒主义】企业员工双元压力与组织犬儒主义
【作者单位】：安徽大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：向雪；彭方；