员工绩效考核系统|高绩效工作系统对员工行为的影响研究

时间:2017-01-15 01:47:49 作者:余丹;

本文作者:余丹;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文从员工视角对高绩效工作系统的研究进行回顾,将文献分为高绩效工作系统与员工行为、高绩效工作系统对员工行为影响的中介机制两部分,在此基础上探讨高绩效工作系统未来的研究方向。
【论文正文预览】:一、引言近年来,高绩效工作系统(HPWS)吸引了很多人力资源管理学者的注意力。Huselid(1995)定义高绩效工作系统为“公司内部高度一致的确保人力资源服务于企业战略目标的系列政策和活动”,并发现高绩效工作系统与组织绩效呈显著正相关。继Huselid的研究后,许多学者的实证研究
【文章分类号】:F272.92;F272
【稿件关键词】:高绩效工作系统员工行为中介机制
【参考文献】:


【稿件标题】:员工绩效考核系统|高绩效工作系统对员工行为的影响研究
【作者单位】:中南大学商学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:余丹;


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