【国有企业职工持股】国有企业职工培训工作的实践与探讨

时间：2017-01-15 10:13:23 作者：曾忠；

本文作者：曾忠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业中"人"是重要的资产之一,在职培训也是人力资源最主要的投资。怎样通过对口培训来增强人的素质,是企业生存与发展的关键所在,也是企业当前竞争力的体现。本文立足于实践,采用理论联系实际的方法,以国有企业内部为途径,就国有企业如何建立现代企业培训制度,树立与新形势相适应的竞争观念,有组织、有计划、有步骤地建立起深入持久的企业职工培训体系,解决好职工培训中存在的问题,做一些探讨。
【论文正文预览】：一、当前国有企业职工培训工作的现状和认识1.培训工作力度不够。随着对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,对职工的素质培训和技术培训不能及时进行,得不到到有效的培训。2.培训工作不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上,培训方式单一,
【文章分类号】：G726
【稿件关键词】：职工培训现状调整质量
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【稿件标题】：【国有企业职工持股】国有企业职工培训工作的实践与探讨
【作者单位】：江西省江西铜业公司德兴铜矿检化中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾忠；