[人力资源激励机制论文论文]浅论我国企业人力资源激励机制的发展与应用

时间：2017-01-15 10:32:04 作者：张哲轩；

本文作者：张哲轩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才问题在企业的发展中起到了决定性作用,人力资源为企业技术创新提供推动力,企业的经营与发展也建立在丰富的人力基础之上。有效的激励机制对企业人力资源的管理与利用起到了保障作用。本篇论文主要从人力资源的角度出发,对企业建立有效激励机制的重要性进行分析,指出当前企业现阶段激励机制存在的问题,就激励机制的建立给出相应的建议,最终实现了人力资源在企业发展中所起到的深远意义。
【论文正文预览】：当前,不管是发达国家还是发展中的国家,企业在国民经济中都发挥着重要的作用,属于国家经济中重要的一部分。而企业能否实现长足发展,最关键就是解决好企业的人才问题。一、企业人力资源有效激励机制的概况1.企业人建立力资源激励机制的重要性。人力资源属于一种战略性资源,也
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源激励机制发展应用
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【稿件标题】：[人力资源激励机制论文论文]浅论我国企业人力资源激励机制的发展与应用
【作者单位】：南通大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张哲轩；