企业员工激励机制研究|我国中小企业核心员工激励机制研究

时间：2017-01-15 11:58:39 作者：乔瑞中；王爽；

本文作者：乔瑞中；王爽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,我国中小企业面临的企业核心人才的流失,已经严重影响了企业的生存与发展。究其原因就是中小企业的激励机制还不完善,还存在着激励随意性强,缺乏长期有效的激励制度;缺少良好的企业文化氛围等问题。由此可见,研究中小企业核心员工的激励问题,制定科学的激励机制,对增强中小企业的核心竞争能力,促进中小企业的进一步发展具有重要的现实意义。
【论文正文预览】：一、研究中小企业核心员工激励机制的意义1.有利于防止企业核心人才的流失激励是现代企业人力资源管理的一项重要内容,通过激发员工的工作动机,利用各种有效的激励方法去调动职工的积极性和创造性,从而实现企业目标。而对于我国现有的中小企业来说,核心员工的地位可想而知,企
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业核心员工激励
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【稿件标题】：企业员工激励机制研究|我国中小企业核心员工激励机制研究
【作者单位】：佳木斯大学经济管理学院;佳木斯大学国际学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：乔瑞中；王爽；