员工满意度评价表|员工满意度的模糊评价方法

时间：2017-01-15 14:26:30 作者：刘颖；姚雷；

本文作者：刘颖；姚雷；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济的发展,员工在企业中地位越来越重要,对员工满意度的研究也被提高到重要的位置。本文利用模糊集合的概念,提出员工满意度的指标体系,建立员工满意度模糊综合评价模型,实现对员工满意度的科学评价与判断。
【论文正文预览】：知识经济的深入发展,使得企业的核心竞争力发生了转移由以产品为主的竞争转移到以人力资本为核心的竞争上。企业中人的因素被提到更加关键和重要的位置上,因此越来越多的企业更加关注员工发展和员工满意度。一、员工满意度员工满意度是一种主观感受,它特指个体的人作为一名职
【文章分类号】：F224;F272.92
【稿件关键词】：员工满意度模糊综合评价科技公司
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【稿件标题】：员工满意度评价表|员工满意度的模糊评价方法
【作者单位】：中国传媒大学南广学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘颖；姚雷；