[执行力模型论文]企业员工执行力管理过程模型构建研究——一个逻辑性分析框架

时间：2017-01-15 15:08:12 作者：王谷成；

本文作者：王谷成；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：执行力管理是企业目标实现的重要活动过程,执行力是员工基于责任感并且对目标及执行标准的熟知而自发执行的活动过程。本文分析构建了员工执行力管理过程模型,阐明了员工执行力管理过程的逻辑性分析框架,揭示了混乱级、管理级、控制级、自发级、优化级五个管理过程的逻辑性关系与目标树。员工执行力管理过程模型可以实现员工执行力管理过程从无序低效到有序高效的持续优化提升和从混乱被动到规范自发的转变。
【论文正文预览】：一、问题的提出从制度管理、影响变量等多方面,对影响企业目标最终实现的执行力及其要素模型进行研究,在国内外文献中多有叙述。如BossidyandCharan(2002)提出了三要素模型:领导者七条基本行为、建立文化变革的框架、知人善任。Neilson(2003)提出了四要素模型:结构、决策权
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：执行力管理过程模型逻辑性框架
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【稿件标题】：[执行力模型论文]企业员工执行力管理过程模型构建研究——一个逻辑性分析框架
【作者单位】：广西大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王谷成；