人力资源能力素质模型|人力资源管理专业学生素质模型构建

时间：2017-01-15 15:27:40 作者：冯起升；

本文作者：冯起升；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理作为一门应用型和实践型学科,对于学生的要求不仅仅是体现在知识和理论方面,更体现在能力素质方面。本文主要基于素质模型的视角探讨人力资源管理专业的培养目标,构建人力资源管理专业学生的素质模型,为人力资源管理专业学生的培养和素质的全面提升提供参考和借鉴。
【论文正文预览】：人力资源管理相对而言是一个新兴专业,最早是由中国人民大学在1986年首次进行招生,伴随着招生规模的扩大,人力资源管理专业的教学和培养问题也日益凸显,集中体现为人力资源管理专业毕业生的能力素质不能满足企业经营管理的需求,这就使得大学生就业难和企业招聘难的问题同时存
【文章分类号】：F240-4;G642
【稿件关键词】：高等院校人力资源管理培养素质模型
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【稿件标题】：人力资源能力素质模型|人力资源管理专业学生素质模型构建
【作者单位】：西南交通大学希望学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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