【人力资源绩效考核指标】人力资源管理评价与公司绩效之间的博弈分析

时间：2017-01-15 18:42:23 作者：常承鑫；

本文作者：常承鑫；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理评价机制的构建能够对公司绩效产生直接的影响,因此,本文首先阐述博弈理论,然后在此基础上分别对人力资源管理评价和公司的绩效评估进行博弈分析,最后,进行人力资源管理评价与公司绩效之间的博弈分析,从而帮助企业提高人力资源评价体系的科学性和有效性。
【论文正文预览】：一、引言随着当代社会经济的发展,市场竞争的加剧,企业要想不断的发展壮大、不断的提升自身的综合竞争力,需要企业能够清醒的认识到实现企业目标的关键所在。人力资源管理评价机制和绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,拥有良好的人力资源管理评价机制能够很好地提高公司绩
【文章分类号】：F224.32;F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理公司绩效博弈分析人力资源管理评价绩效评估
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【稿件标题】：【人力资源绩效考核指标】人力资源管理评价与公司绩效之间的博弈分析
【作者单位】：国电南瑞科技股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：常承鑫；