【人力资源管理误区】人力资源开发与培训存在的误区与路径选择

时间：2017-01-15 23:47:54 作者：王彦龙；

本文作者：王彦龙；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：自从我国1982年引入"人力资源管理"这一概念开始,人力资源管理在我国走过了30多年的历程。但由于传统的"人事管理"思想根深蒂固,导致在人力资源管理的六大模块中,或多或少存在一些问题和理解误区。本文仅针对人力资源管理中的开发与培训存在的误区进行简单分析,研究和探讨提高企业人力资源的开发和培训的选择路径。
【论文正文预览】：一、前言在目前的企业管理中,人力资源管理是其管理的核心内容和关键手段。从工作岗位分析、劳动定员管理、制度规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等人力资源管理模块入手,在管理体制上,建立了以人为本的人性化管理制度。作为员工开发的手
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理开发与培训存在误区路径选择员工培训
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【稿件标题】：【人力资源管理误区】人力资源开发与培训存在的误区与路径选择
【作者单位】：华电章丘发电有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王彦龙；