[人力资源管理最新理论论文]短板理论在企业人力资源管理中的运用

本文作者：孙剑；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在我国社会主义市场经济的大潮里,浙江的企业可以说是弄潮儿了。这些年,浙江的企业蓬勃的发展起来,经济效益日益提高,但是浙江企业在人力资本管理方面还存在着一些问题,尤其是短板理论在企业管理的运用。本文就从分析浙江企业人力资源管理中的短板理论运用,找一些可供参考的经验。
【论文正文预览】：浙江企业在我国的国民经济发展中,起到了重要的作用。浙江企业在满足市场多样化需求和进行创新技术方面,对我国经济的繁荣和稳定,起到了积极地推进作用。这些年以来,浙江企业在国家相关政策的扶持下,不断克服自身短板理论带来的不足,比如,企业在市场的竞争能力不足、技术创新
【文章分类号】：F272.92;F279.27
【稿件关键词】：浙江企业人力资源管理短板理论运用
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【稿件标题】：[人力资源管理最新理论论文]短板理论在企业人力资源管理中的运用
【作者单位】：浙江公信认证有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙剑；

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