[如何解决员工流失论文]基于企业文化视角的员工流失问题解决对策研究

时间：2017-01-16 00:54:21 作者：薛传光；赵磊；魏

本文作者：薛传光；赵磊；魏德华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工流失给企业造成了显性成本的损失和很多无法用物质来衡量的隐形损失,企业面临员工高流失率的巨大挑战。解决员工流失问题属于人力资源管理范畴,人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行,服从于企业文化这个软环境。本研究认为,企业要吸引优秀员工,留住员工,解决员工流失问题,应该从企业家价值追求、构建学习型组织、建设优秀企业文化等管理哲学和文化视角寻求根本解决之道,这也是企业解决员工流失问题新的思考角度。
【论文正文预览】：一、企业员工流失的现状1.企业面临员工高流失率的挑战全球管理咨询企业Hay(合益)集团在2011年在上海发布的一份报告显示,2010年中国雇员的平均离职率为19%,其中自愿离职率为15%;而2009年,该组数据分别为14.5%和11%。据国内最大的人力资源服务商前程无忧发布的《2012离职与调
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工流失人力资源管理企业文化
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【稿件标题】：[如何解决员工流失论文]基于企业文化视角的员工流失问题解决对策研究
【作者单位】：山东大学管理学院;济南捷泰空调工程有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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