【劳动关系协调师取消】人力资源管理与劳动法律的协调同步性研究

时间：2017-01-16 04:00:31 作者：慕军莉；

本文作者：慕军莉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》更多的增加了与劳动者有关的合法权益,客观上使的企业承担了更多的责任,因此,从而对企业人力资源管理方面也产生了相应的影响,然而遵守劳动法是人力资源管理的最基本的要求,只有这样,企业的人力资源管理才能更好地进行。本文主要从劳动法与企业人力资源管理的简单概述、劳动法的实施与企业的人力资源管理之间的影响以及如何将劳动法与企业的人力资源管理更好地结合起来。从而使两者形成良性竞争,来共同规范发展空间。
【论文正文预览】：劳动法是指规范雇工与雇主之间劳动关系的法律,包括双方之间订立、变更与解除劳动关系,基于此,该法与用人单位的人力资源管理存在着必然的联系,因此,研究用人单位的人力资源管理与劳动法之间的关系,对于维护劳动者权益、促进企业发展具有举足轻重的作用。一、劳动法律与企业
【文章分类号】：D922.5;F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理劳动法律协调
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【稿件标题】：【劳动关系协调师取消】人力资源管理与劳动法律的协调同步性研究
【作者单位】：甘肃省金昌市人力资源和社会保障局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：慕军莉；