【华为员工培训体系建设】企业员工动态管理体系建设探析

时间：2017-01-16 12:19:40 作者：赵红霞；张春华；

本文作者：赵红霞；张春华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章以油田企业为例,通过分析油田企业创建职工动态管理体系的背景,从专业技术、经营管理和技能操作三支队伍入手,探索创建以素质提升为核心的新型职工动态管理体系,提高员工队伍的整体素质。
【论文正文预览】：众所周知,油田企业的创建和发展沿用了会战体制下的组织机构和管理模式,这对当时艰苦环境下的生产组织、人员调配等均发挥了十分重要的作用。但随着时间的推移相应产生了“大而全”、“小而全”、冗员过多、人浮于事等弊端和问题。近些年来,随着新技术的推广应用和管理工作的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工动态管理创建
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【稿件标题】：【华为员工培训体系建设】企业员工动态管理体系建设探析
【作者单位】：中国石化集团公司中原油田采油四厂;中国石化集团公司中原油田采油三厂;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵红霞；张春华；