创新驱动 改革导向|以就业为导向的人力资源管理教学改革探讨

本文作者：刘燕华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：新时期人力资源管理的教学,要以市场对大学生素质要求的变化为前提。理论教学与实践教学并重的同时,还要根据市场需求不断调整课程内容,以适应学生就业市场竞争。
【论文正文预览】：人力资源管理随着现代管理的发展,已成为企业战略管理的一项职能,人力资源管理教学的重要性也日益凸显出来。人力资源管理课程是工商管理专业的专业必修课程,本课程作为管理学的分支学科,运用经济学、管理学、行为科学、心理学等学科的基本理论和研究方法,从综合角度考察、研
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：就业人力资源管理教学改革
【参考文献】:

• 刘燕华;;现代信息技术与高校职业指导教学整合实践探讨[J];电化教育研究;2009年04期
• 李建忠;;人力资源管理专业大学生职业胜任力开发研究[J];贵州工业大学学报(社会科学版);2008年04期
• 李厚本;牛小华;;基于胜任能力的人力资源管理教学方法探讨[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2006年08期
• 王广顺;陈小雷;;论大学生的科研能力及培养途径[J];河北师范大学学报(教育科学版);2006年06期
• 顾琴轩,朱牧;人力资源专业人员胜任力研究[J];中国人力资源开发;2001年10期
• 殷红蕾;;论地方高校学报对大学生论文写作的帮助[J];边疆经济与文化;2010年06期
• 邹鑫;李冬梅;周燕娜;周海;戴玮;;大学生村官胜任力存在问题与对策[J];出国与就业(就业版);2011年04期
• 李春玲;;人力资源管理胜任力素质模型浅论[J];财经界(学术版);2010年12期
• 黄成玉;张全柱;卢震宇;;加强实践教学,以科研活动为载体推进创新教育[J];创新与创业教育;2011年02期
• 张徽燕;邵明刚;;从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养[J];产业与科技论坛;2008年01期
• 赵永乐;王慧;;基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2007年01期
• 姚春序,张蕾;高校人力资源管理专业发展刍议[J];高等农业教育;2004年07期
• 郭美兰;;企业视角的人力资源管理专业人才培养研究[J];改革与开放;2011年04期
• 刘智强,廖建桥;管理者提升商数通用性测度指标的确立与模糊评价[J];中国工业经济;2004年08期
• 邓静;吴华昌;;生物工程专业本科生科研能力培养的探索及实践[J];高等教育研究(成都);2008年04期
• 杨继平;顾倩;;大学辅导员胜任力的初步研究[A];山西省行为科学学会学术会议论文选集（1999-2003年度）[C];2003年
• 徐光华;邵军华;李方圆;;基于全面质量管理的会计类专业SRT教学研究[A];中国会计学会会计教育专业委员会2010年年会论文集[C];2010年
• 陈小姣;;珠三角招聘HR从业者的要求性指标的统计分析——以招聘、薪酬、绩效、培训四类专员为例[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
• 王秀薇;基于胜任力模型的基层军医任职培养模式研究[D];第三军医大学;2008年
• 翟小宁;中学教师能力评价理论与方法研究[D];北京交通大学;2010年
• 耿梅娟;依托培养背景下后备技术军官胜任特征及影响因素研究[D];上海交通大学;2011年
• 高月娥;旅游景区职业经理人胜任力评价研究[D];中国海洋大学;2010年
• 万育明;税务部门授权氛围对纳税服务员工作绩效影响的实证研究[D];苏州大学;2010年
• 陆旭红;无锡地区企业人力资源经理胜任特征模型研究[D];苏州大学;2010年
• 王琦;洛阳新都汇物业管理有限公司员工绩效考核体系研究[D];西北大学;2010年
• 陶林;股份合作公司董事长胜任特征研究[D];天津大学;2010年
• 颜学艺;湖南康乾公司营销人员胜任力研究[D];湖南大学;2009年
• 项成芳;胜任力的理论与实证研究[D];南京师范大学;2003年
• 顾倩;大学辅导员胜任力问卷的编制及初步应用[D];山西大学;2004年
• 韩曼茹;中学班主任胜任力研究[D];山西大学;2004年
• 彭逼眉;胜任特征模型及其在人才选拔中的应用[D];武汉大学;2004年
• 陈丽;网络异步交互环境中学生间社会性交互的质量——远程教师培训在线讨论的案例研究[J];中国远程教育;2004年13期
• 何克抗;信息技术与课程深层次整合的理论与方法[J];电化教育研究;2005年01期
• 钟志贤;;建构主义学习理论与教学设计[J];电化教育研究;2006年05期
• 刘贵富;;大学信息化教学模式研究[J];电化教育研究;2006年10期
• 罗双平;职业生涯规划理论[J];中国公务员;2003年05期
• 李洁;;国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究——从可雇佣性及可雇佣技能视角[J];管理现代化;2006年02期
• 郭汉民;研讨式教学与大学生科研能力培养[J];吉首大学学报(社会科学版);1999年04期
• 王建玲;李建云;孙德花;;建构主义学习理论对教学的启示[J];教学与管理;2007年15期
• 曾平生;;对大学生职业生涯规划的几点思考[J];教育与职业;2005年16期
• 柯晓扬;;高校职业指导课教学改革刍议[J];教育与职业;2006年05期
• 寇北辰;;“育人”是人力资源管理的关键环节[J];人力资源;2011年08期
• 石才员;;人力资源管理的下一个价值点[J];管理@人;2011年06期
• ;《人力资源管理》征稿[J];人力资源管理;2011年07期
• 任彬;;管理与人力资源管理[J];天然气经济;2005年05期
• 方海霞;;培训在人力资源管理中的作用浅析[J];改革与开放;2011年14期
• ;人力资源实战技能提升工作坊——成长篇[J];公关世界;2010年10期
• 连婕;;人力资源管理中应注意的问题及沟通技巧[J];河北水利;2011年08期
• 刘芳;;普通高校经管类课程双语教学现状研究——基于宝鸡文理学院经管系的调查数据[J];科技信息;2011年16期
• 王玉娟;;公路交通系统人力资源管理中的问题与对策[J];人力资源管理;2011年07期
• 任海兵;王晓琳;李乃梁;;“生产计划与控制”课程定位与教学改革的思考[J];煤炭高等教育;2011年04期
• 韩林芝;郑志华;;LBS在人力资源管理中的应用探讨[A];中国地理信息系统协会第八届年会论文集[C];2004年
• 方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
• 雷雨若;;人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用探讨[A];地方政府发展研究（第五辑2009）[C];2010年
• 李小菊;;会计师事务所人力资源管理问题探讨[A];全国经济管理院校工业技术学研究会第八届学术年会论文集(上册)[C];2004年
• 夏朝君;;消毒供应室人力资源管理的探索[A];中华护理学会第5届全国消毒供应中心发展论坛论文汇编[C];2009年
• 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年
• 彭晓松;;思想政治工作的根本目的是激活人力资源[A];四川省通信学会2002年学术年会论文集[C];2002年
• 郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
• 黄鹤;陈月艳;;企业信息化背景下的人力资源管理[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
• 田继红;;对护理队伍人力资源管理的思考[A];全国手术室护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2002年
• 王 婷;电力企业如何加强人力资源管理[N];中国企业报;2005年
• 张文编;构建战略导向人力资源管理[N];中国石化报;2005年
• 胡文进;举步维艰，人力资源管理在民企发展中的现状[N];机电商报;2005年
• 段霞;新经济条件下的人力资源管理[N];莱芜日报;2005年
• 张国华;人力资源管理的现状和趋势[N];山西经济日报;2005年
• 沈玉龙;人力资源管理是一把手工程[N];组织人事报;2005年
• 刘宇心;推动人力资源管理职业化进程[N];贵州日报;2008年
• 本报记者 霍娜;新法下人力资源管理需治标治本[N];中国计算机报;2008年
• 希望出版社 韩凤琴;以科学发展观为指导形成和谐高效的人力资源管理[N];山西经济日报;2008年
• 本报记者 孙兴伟;人力资源管理需要“经营”观[N];中国劳动保障报;2008年
• 刘冠华;内蒙古高等院校人力资源管理效能研究[D];华东师范大学;2011年
• 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
• 汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
• 程建君;基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D];武汉理工大学;2009年
• 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
• 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
• 崔海英;企业人力资源管理中的非正式组织影响力研究[D];华东师范大学;2006年
• 刘钢;创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究[D];吉林大学;2011年
• 杨湘怡;企业中层管理者胜任力模型研究[D];复旦大学;2007年
• 杨泉;民营企业发展战略的人力资源管理支撑[D];河海大学;2005年
• 王鹏;国际贸易与外商直接投资对河北省劳动力市场的影响[D];河北工业大学;2005年
• 陈芳;塑造高境界的人力资源管理[D];河海大学;2003年
• 雷国忠;有中国特色的企业文化建设与人力资源管理[D];延边大学;2003年
• 邹立志;企业变革下的人力资源管理[D];首都经济贸易大学;2004年
• 王彦君;科技型中小企业人力资源管理与实践研究[D];武汉科技大学;2004年
• 胡雪岗;供电企业职业生涯管理研究[D];华北电力大学（北京）;2005年
• 胡亚峰;T公司人力资源考核与激励研究[D];西南交通大学;2005年
• 邬文斌;中小企业人力资源管理3P模式研究[D];昆明理工大学;2005年
• 安茂莲;我国中小企业人力资源管理策略研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
• 许金樟;外包：人力资源管理战略发展方向探析[D];新疆大学;2005年

【稿件标题】：创新驱动 改革导向|以就业为导向的人力资源管理教学改革探讨
【作者单位】：西北民族大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘燕华；

更多学校建筑论文论文详细信息: 创新驱动 改革导向|以就业为导向的人力资源管理教学改革探讨 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-79193 论文代发

相关专题：市场导向 创新驱动 创新驱动导向是什么 供给侧改革 创新驱动 创新驱动与供给侧改革 深化改革 创新驱动 改革开放创新驱动 改革创新驱动 学校如何改革驱动创新 改革 创新 双轮驱动 创新驱动 改革导向 失效分析与预防 核心 品牌策略