实行绩效工资的意义|浅论事业单位实行企业化绩效管理的方法探究

时间：2017-01-16 23:51:12 作者：臧爱英；

本文作者：臧爱英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：事业单位的主要职能是社会管理和公共服务,是我国政府经济的重要组成部分。目前随着我国市场经济环境的不断变化,部分具有市场配置能力的事业单位正逐渐经历着由事业化管理向企业化管理的重要转变。然而在事业单位管理机制的实际转变过程中也遇到了很多困难。本文笔者结合当前市场经济发展的实际情况和经济管理背景,对提高事业单位企业化绩效管理做粗浅的探讨。
【论文正文预览】：事业单位主要分为纯公益性和混合公益性两种,前一种事业单位资金来源和经营形式比较单一,主要是依据国家财政拨款,归属于国家财政管理的范畴内。第二种事业单位性质比较复杂,是以实行企业化管理。以下笔者就事业单位的企业化绩效管理做主要研究对象,就如何加强事业单位企业化
【文章分类号】：D630
【稿件关键词】：事业单位企业化组织绩效管理
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【稿件标题】：实行绩效工资的意义|浅论事业单位实行企业化绩效管理的方法探究
【作者单位】：黑龙江省计算机软件研究中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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