【人力资源现状及对策】现代企业人力资源管理对策研究

时间：2017-01-17 00:31:16 作者：林玲；

本文作者：林玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着时代的进步,人力资源管理在企业中的地位发生了根本的转变。重视和加强企业人力资源管理,对于促进企业生产经营的发展,提高企业劳动生产率,保证企业获得最大的经济效益有着重要作用。这也使得人力资源管理成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要因素。在经济全球化、竞争国际化的今天,我国企业要想不断增强自身实力,在国际竞争中获得优势地位,需要在人力资源管理方面进一步创新。本文就我国目前人力资源管理所面临的问题进行分析,并就如何对人力资源管理进行创新提出了建议。
【论文正文预览】：人力资源概念最早是由美国管理学大师彼得?德鲁克(PeterF?Drucker)在20世纪50年代提出来的。此后数十年间,人作为一种重要的资源,受到企业的空前重视,专门的人力资源部门在企业出现,能够将其他部门视为人力资源部门的客户,来提供诸如招聘、培训、考核等具有一定技术含量与标
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：现代企业人力资源对策
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【稿件标题】：【人力资源现状及对策】现代企业人力资源管理对策研究
【作者单位】：华东师范大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：林玲；