[商业银行信贷客户经理论文]商业银行招聘客户经理的信号博弈分析

时间:2017-01-17 04:32:51 作者:徐增标;郑垂勇;

本文作者:徐增标;郑垂勇;刘卫国;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年22期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:商业银行的客户经理是其拓展客户、维护客户、营销产品、做大做强业务的员工群体,经过多年的业务运作,他们已经成为商业银行参与同业竞争和促进自我发展的骨干队伍,由此也形成了其客户经理制的核心。为了拥有一支善经营、懂营销的客户经理队伍,商业银行应该根据自身的工作需要进行合理选择,而要达到这一要求,公开进行招聘则成为商业银行选择客户经理的首要环节。但是由于客观上的信息不对称性,招聘容易出现市场完全成功、部分成功、接近失败和完全失败四种不同性质和效率的市场均衡,其中只有市场完全成功是最理想和最有效率的均衡。同时实行试用期和合理的薪酬设计、提高包装成本、加大惩罚力度和信用缺失代价以及完善客户经理信用机制是实现市场完全成功的分离均衡的有效办法。
【论文正文预览】:一、引言随着我国市场经济的不断深化,国内的银行业也随之迅速发展,同时外资银行逐步获准经营人民币业务,我国的商业银行与外资银行之间的竞争态势已经由原来模糊的理论推导,悄然转化为以国内股份制商业银行为主体,与外资银行在外部经营和内部管理等具体环节的直接较量,传统
【文章分类号】:F832.2
【稿件关键词】:客户经理招聘信息不对称信号博弈均衡分析
【参考文献】:


【稿件标题】:[商业银行信贷客户经理论文]商业银行招聘客户经理的信号博弈分析
【作者单位】:江苏省农业银行营业部;河海大学;南京审计学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2010年22期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:徐增标;郑垂勇;刘卫国;


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