人力资源共享服务中心|基于场(Ba)的人力资源管理实践与知识共享研究

时间：2017-01-17 05:27:57 作者：王霞；李媛媛；

本文作者：王霞；李媛媛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：探讨人力资源管理实践如何对组织绩效产生作用是人力资源管理领域研究的前沿问题,不同学者从不同视角展开研究,试图打开两者之间的"黑箱"。本文基于知识管理作为中介变量的研究成果,来探讨人力资源管理实践与知识共享的关系。立足于前人的研究,将知识管理中的经典理论——"场"论,引入到人力资源管理实践与知识共享关系的研究当中,构建了"场"作为中间变量的理论模型。
【论文正文预览】：引言21世纪是知识经济时代,知识这一无形资源正在取代土地、资本、劳动力而成为企业获取核心竞争力的重要源泉。管理的对象由有形资源变成了知识、信息、技术、品牌、信誉等无形资源。知识管理顺理成章地成为理论研究的热点。知识学教授野中郁次郎(IkujiroNonaka)说:“只有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理实践知识共享SECI模型场(Ba)
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【稿件标题】：人力资源共享服务中心|基于场(Ba)的人力资源管理实践与知识共享研究
【作者单位】：河南大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王霞；李媛媛；