【国有企业激励机制研究】论国有企业人才激励机制的建设

时间：2017-01-17 08:54:13 作者：郭俊梅；

本文作者：郭俊梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才是科学发展的第一资源。人才激励是做好人才工作最重要的环节,建立良好的人才激励机制,满足员工多样化的需求,是企业发展的动力。
【论文正文预览】：随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立,国有企业越来越意识到加强人才引进和人才培养的必要性。在国有企业管理中,通过创立能够满足员工需要的多种条件,来激发员工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程,目的就是为了充分调动员工的积极性和创造性、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人才激励机制员工创新人才人才工作人才引进相结合激励制度考核体系企业发展
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【稿件标题】：【国有企业激励机制研究】论国有企业人才激励机制的建设
【作者单位】：汾西矿业集团工贸有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭俊梅；