【组织内部环境分析报告】企业组织冲突内部成因分析

时间：2017-01-17 09:51:30 作者：刘新；

本文作者：刘新；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业组织冲突是企业组织内部或外部某些关系难以协调而导致的矛盾激化和行为对抗。冲突广泛地存在于企业的各项活动和各个领域。根据一项调查研究发现,企业中的每一位管理者大约有20%的时间是用于处理企业的各种冲突问题。在进行冲突管理时,人们应该对冲突产生的原因进行仔细地分析,只有很好地了解冲突的成因,才能采取有效的冲突管理策略来化解冲突。
【论文正文预览】：冲突作为一种社会现象,广泛地存在于企业组织的各项活动、各个层面和各个领域之中。在中国,随着改革的深入与发展,企业经历了从计划经济向市场经济的转型,企业内部也面临着传统文化与现代文化、传统的管理方式与现代企业的管理方式的变革,变革必将引发冲突。此外,由于经济的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：冲突管理影响因素企业目标企业组织冲突问题价值观员工管理者人际关系管理策略
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【稿件标题】：【组织内部环境分析报告】企业组织冲突内部成因分析
【作者单位】：中国地质大学人文经管学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘新；