高管薪酬法律机制|对金融高管薪酬机制与金融危机关系的分析

时间：2017-01-17 10:47:09 作者：黄刚；

本文作者：黄刚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：金融机构高管的薪酬机制因为风险和收益不对等而具有外部性成本,由于其通过委托代理关系实际控制公司,为追求自身高收益从而提高金融机构的经营风险,在高杠杆和高证券化的金融环境下容易诱发系统性金融危机。而在自由市场竞争环境下很难推广采用各种限制高管薪酬外部性成本和委托代理成本的机制,惟有通过监管机构统一薪酬指导原则才能遏制金融高管出于自身利益动机而增加系统性风险的行为。
【论文正文预览】：在此次金融危机中,除了各国政府、中央银行不遗余力的天量救助方案外,给我们留下深刻印象的还有金融高管们的天价薪酬。AIG前CEO马丁?沙利文2005年、2006年两年奖金总额达到4000万美元。2008年7月他从AIG辞职时,拿到了4700万美元的“分手费”。美林证券前CEO奥尼尔,在2005年、
【文章分类号】：F831.2;F831.59
【稿件关键词】：高管薪酬外部性委托代理
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【稿件标题】：高管薪酬法律机制|对金融高管薪酬机制与金融危机关系的分析
【作者单位】：中国教学仪器设备总公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：黄刚；