[电力人力资源杂志论文]如何加强电力企业的人力资源管理

时间：2017-01-17 13:54:07 作者：周立军；

本文作者：周立军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于过去几年缺少竞争压力,电力企业人力资源管理一直处于粗放阶段。近年来,电力改革的发展、竞争机制的引入都给传统的人力资源管理模式带来了冲击。伴随着电力行业改革进入关键时期,使得电力企业面临前所未有的变革局面。传统的粗放型人力资源管理已经不能适应现代电力企业的管理要求,如何管理好员工,有效避免用人风险,降低人力成本,是时下电力企业急需解决的问题。本文就电力企业在人力资源管理方面存在的几点问题进行了分析,并提出了解决办法。
【论文正文预览】：一、电力企业在人力资源管理方面存在的问题1.从组织结构上看,缺乏有效的管理系统,资源优化配置不完善目前电力企业受劳动力价格和市场供求关系的影响,出现了岗位人员配置不均衡的局面:一方面非技术科研岗位上闲散人员过多,给企业造成了管理、资金压力;另一方面高级技术人才
【文章分类号】：F426.61
【稿件关键词】：电力企业人力资源管理现状解决办法
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【稿件标题】：[电力人力资源杂志论文]如何加强电力企业的人力资源管理
【作者单位】：双鸭山供电公司农电公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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