【浅谈人力资源管理论文】浅谈信息化与企业人力资源管理的关系

时间：2017-01-17 16:52:40 作者：徐玲；张安良；

本文作者：徐玲；张安良；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：信息化是当今世界各国发展的大趋势,是推动经济社会变革与发展的强大动力。企业信息化作为我国信息化的基础和核心,既是创造经济财富的主要力量,也是推进信息化进程的重要力量。信息技术是促进企业机制转变,形成企业核心竞争力的重要手段,其中信息化人力资源管理通过降低管理成本、提高管理效率而最终提升企业竞争力。本文将主要论述信息化在企业人力资源管理中的作用以及企业人力资源信息化所面临的问题。
【论文正文预览】：一、二十一世纪信息时代特征21世纪是信息社会,这已成为人们描绘21世纪社会特征时达成的首要共识。人类社会已经进入了信息化的高速发展时期,以美国为首,欧洲、日本等发达国家兴起的"信息高速公路"热,预示着第二次信息革命的悄然到来,无疑,它将对全球经济、政治、社会,人们生
【文章分类号】：F272.92;F270.7
【稿件关键词】：企业信息化人力资源管理信息系统信息技术信息化进程企业人力资源管理效率信息社会人员素质企业管理
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【稿件标题】：【浅谈人力资源管理论文】浅谈信息化与企业人力资源管理的关系
【作者单位】：山东天凯服装有限责任公司人力资源部;北京林业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐玲；张安良；