【人力资源可持续发展】实现人力资源优化促进企业可持续发展

时间：2017-01-17 17:56:32 作者：刘晖；

本文作者：刘晖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业管理,其实是对人的管理,对人才的管理。人才是人力资源最重要的部分。人力资源管理与现代企业的发展密切相关、不可分割,关系到企业以后是否会持续发展。而人力资源的优化是企业发展很好地保障,通过科学的配置人力资源,让企业得到利润最大化,价值最大化,还保证企业资产的保值和增值。不断地人力资源的优化可以保证企业在动态变化环境中,持续不断发展。
【论文正文预览】：古人云:“天时地利人和”,而“人和”的就是发现人才,善用人才,挽留人才。知识经济时代企业管理,其实是对人的管理。但是,每一个人都各有优劣势,有一定的差异,因此使人力资源优化是现代企业管理发展的趋势和方向。根据美国杂志《财富》调查的显示,一个企业发展是否成功,人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源优化企业发展
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源可持续发展】实现人力资源优化促进企业可持续发展
【作者单位】：山东省枣庄市中区疾病预防控制中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘晖；