【人力资源管理绩效考核】基于资质的人力资源绩效管理

时间：2017-01-17 22:13:41 作者：靳丽；

本文作者：靳丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的发展愈来愈快导致了行业的竞争越来越大,让我们不得不对人力资源的管理展开一系列的调查,传统方式上的管理没有办法让企业在竞争上获得极大的优势,针对它的局限性很多的学者也都开始了对人才的研究,并且已经有了很多这方面的实践者。现在我们针对它带来的诸多问题进行分析。
【论文正文预览】：以前企业更注重职员的技能方面的培训,现在不可以再和过去一样了,不能只是单一的管理了,我们需要对职员进行多方面的才能培养,来适应社会的发展。一、资质与效绩资质就是在规定好的职位与条件下可以充分理解业绩标准的独特的个体表现,资质通常体现在文化底蕴、技艺展示、办事
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：资质人力资源业绩管理
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【稿件标题】：【人力资源管理绩效考核】基于资质的人力资源绩效管理
【作者单位】：沈阳煤业(集团)有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：靳丽；