【绩效年薪调节系数】员工工作家庭冲突对工作绩效的影响——组织支持感调节作用的实证研

时间：2017-01-17 23:00:11 作者：刘崇瑞；陈云；

本文作者：刘崇瑞；陈云；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以四川省某高新科技开发区的156名员工为例,采用层次线性回归方法探讨了组织支持感对工作家庭冲突和工作绩效关系的调节作用。结果表明,组织支持感能显著减弱工作家庭冲突和工作绩效的负相关关系。
【论文正文预览】：有关员工工作家庭冲突与工作绩效的研究成果不断出现。研究表明,员工工作家庭冲突对工作绩效、组织绩效、组织承诺都有消极影响。可见,工作家庭冲突的价值已经受到了研究者的关注。同样,组织支持的价值也日渐被组织管理者所重视。作为社会支持的一个方面,家庭支持对工作家庭
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：工作家庭冲突工作绩效组织支持感调节作用
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【稿件标题】：【绩效年薪调节系数】员工工作家庭冲突对工作绩效的影响——组织支持感调节作用的实证研究
【作者单位】：西南财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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