【人力资源管理激励机制】高校人力资源管理中知识分子的激励机制研究

时间：2017-01-18 03:41:59 作者：严碧峰；

本文作者：严碧峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高校是人才聚集的地方,知识工作者占绝大多数,如何调动广大知识分子工作的积极性对于学校的发展具有重大意义。笔者运用文献资料、访谈、逻辑推理等社会学研究方法对这一问题进行探讨:首先就高校知识分子的特点作简要分析,进而设计不同的激励措施,加强激励因素的激励,以达到集中人力发展学校的良好目的。
【论文正文预览】：邓小平同志早就指出:“我们国家,国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量。”知识分子是精神产品的创造者和传播者,是社会物质生产的智力支持者和信息服务者,也是高素质劳动者的培养者。知识分子作为掌握先进科学技术和先进文化
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：人力资源管理激励政策高校知识分子
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【稿件标题】：【人力资源管理激励机制】高校人力资源管理中知识分子的激励机制研究
【作者单位】：西安航空技术高等专科学校招生就业指导中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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