[雇主策略不包括论文]基于企业雇主品牌建设的员工体验管理策略

时间：2017-01-18 04:47:59 作者：刘海玲；

本文作者：刘海玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：体验经济作为一种新的经济形态,为企业提供了体验管理这一新的经营管理模式,也为企业雇主品牌建设提供了一种新的思路。企业应以雇主品牌建设为出发点,结合企业战略和愿景,充分了解员工的体验需求,加强对员工的体验管理,充分发挥员工的潜能,对于塑造企业优秀雇主品牌,有效提升企业核心竞争力具有十分重要的意义。
【论文正文预览】：一、引言人是生产力中最活跃的因素,在战略日益同质化的今天,只有充分发挥企业独特的竞争优势,充分调动人的主观能动性才能更好地实现企业的目标。雇主品牌作为企业的一种宝贵的无形资产,有非常强的凝聚力。优秀的雇主品牌可以帮助企业改进管理水平,吸引优秀人才,留住核心员工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：体验经济管理模式雇主品牌体验需求体验管理策略核心竞争力
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【稿件标题】：[雇主策略不包括论文]基于企业雇主品牌建设的员工体验管理策略
【作者单位】：重庆大学贸易与行政学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘海玲；