薪酬体系浅析|浅析收益质量的特征体系

时间:2017-01-18 06:47:29 作者:胡秋昱;沈圣;

本文作者:胡秋昱;沈圣;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:收益质量的定义目前尚无完全一致的看法,收益质量高低的衡量与评价也尚无绝对准确的计量尺度,本文认为收益质量应该包括量和质两个方面,应该根据质与量两方面的特征,分别选取衡量指标,建立收益质量评价指标体系。
【论文正文预览】:一、收益及收益质量的概念收益的概念起源于经济学,早在1776年,亚当?斯密在《国富论》中就将收益定义为“财富的增加”、“那部分不侵蚀资本(包括固定资本和流动资本)的可予消费的数额”。直至1946年,诺贝尔奖获得者英国著名经济学家希克斯(J.R.Hicks)在其著作《价值与资本》
【文章分类号】:F275
【稿件关键词】:收益收益质量特征
【参考文献】:


【稿件标题】:薪酬体系浅析|浅析收益质量的特征体系
【作者单位】:宁波大学商学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2011年01期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:胡秋昱;沈圣;


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