一、要解决好组织纪律上的自觉性问题
为了防止和纠正违反民主集中制原则、无视党纪国法、把个人凌驾于组织之上、独断专行、各自为政、拒绝党的思想政治教育和监督错误思想的行为，就必须全面贯彻党的民主集中制的组织制度、领导制度和工作制度，正确处理好上级与下级、个人与组织、班子中的“班子”与其他成员的关系，加强党的团结，严格党的组织纪律。就进行思想政治教育的方法的针对性而言，党的十八届四中全会指出，只有通过以整风的精神开展思想政治教育，才能有效地开展思想政治教育，并切实地解决干部队伍中存在的问题，使思想政治教育取得明显的成效。
二、以人为本，促进企业可持续发展
企业的发展离不开教育，而企业思想政治教育的最终落脚点是生产经营的实际工作。经过三十多年改革开放的洗礼，企业的管理观念、管理模式、管理方法与手段正在发生着翻天覆地的变化。今天，绝大多数企业已经彻底摒弃了计划经济时期“等、靠、要”的思想，将市场作为企业生产经营的起点和归宿，自觉地转变观念，投入到市场竞争的洪流之中，涌现出了一批优秀企业。但个别企业在整体上表现出的效率不高及竞争力不强，一些企业成本费用上升过快、生产能力闲置、资源占用和浪费严重、资金运用效率低，管理松懈、散乱现象依然存在，使得企业经济效益下降和缺乏可持续发展的后劲，这也是不容置疑的事实。党的十八大也强调要全面加强企业管理，这正是企业更新管理思想、提高管理水平的有力依据。以人为本的管理是企业可持续发展的基石。以人为本既是人类历史管理经验的总结，又是实现管理活动时提高效率的客观要求。人在生产经营活动中和在管理过程中的主导地位，决定了企业管理必须以人为中心来开展。以人为本的管理就是在企业管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性开展，以实现人与企业的共同发展。以人为本的管理不仅提高了企业利用员工知识资源并且创造财富的能力，以适应国际化经营的基本管理方式，更使其本身成为了建立起企业这个复杂系统中人与其他要素良好关系的必要条件，是企业在激烈竞争的经营环境中得以持续发展的客观要求。
三、严格管理是现代企业生存发展的根本要求
世界上无数成功的企业无一不是十分注重在企业管理中坚持以人为本的管理的，如美国的微软、我国的联想等等。他们在实践中创造性地运用许多行之有效的管理方法，充分调动员工的主动性和创造性，使企业一直保持着旺盛的创新能力，从而为企业的持续发展打下了坚实的基础。严格管理是一个现代企业赖以生存和发展的根本要求。在生产经营形势日益严峻的情况下，企业必须严字当头，严格管理，一丝不苟，铁面无私。首先要增强职工的严格管理意识，追求管理效益。其次对综合管理、专业管理、基础管理制度必须抓落实、抓检查、抓考核，彻底改变无章可循、有章不循、违章不究的现象。再就是要加强考核，严格实行成本否决和质量否决，切实抓好以成本为中心的财务管理、资金管理和质量管理，真正在管理中实现：制度制定严谨、执行制度严格、考核严厉、奖惩严明，为企业改革发展而努力。综上所述，企业职工的思想政治教育，必须以人为本、加强管理，我们对企业的现状和未来要有清醒的认识，用思想政治教育为员工更新理念，培养思考和认识问题的能力。作为企业，要用正确的经营思想、高度的管理水平、强劲的凝聚力来面对困难、迎接挑战。企业管理者要在职工的思想政治教育上，注重从单纯的物质投入转为物质与教育、智慧、时间、诚信等无形投入相结合。没有教育、智慧、时间、诚信等无形投入，物质的投入就难以取得最大的利益；没有物质的投入，教育、智慧、时间、诚信等无形投入也难以持久。
作者：王大为