【属于风险转移对策的是】团队内部知识转移研究——新制度经济学解释框架及管理对策

时间：2017-01-18 07:49:46 作者：赵娜；刘宇；

本文作者：赵娜；刘宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：团队内部的知识转移是知识型员工的关键行为表现。本文在运用新制度经济学相关理论分析团队内部知识转移的内在机理之后,构建团队内部知识转移的框架机制,最后提出团队内部知识转移的人力资源管理策略。
【论文正文预览】：根据李子叶(2008)的研究成果,知识管理隐含“知识人”的重要假设前提,“知识人”假设中包含人的理性、有限理性和非理性等方面。而新制度经济学正是在新古典经济学“理性人”假设的基础上基于有限理性和新经济史发展了一套经济学理论来解释“真实世界的经济学”。即一致的人
【文章分类号】：F091.349
【稿件关键词】：团队知识转移人力资本产权人力资源管理策略
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【稿件标题】：【属于风险转移对策的是】团队内部知识转移研究——新制度经济学解释框架及管理对策
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵娜；刘宇；