【知识型员工的激励】心理契约视阈下的民营企业知识型员工激励研究

时间：2017-01-18 10:51:38 作者：杨勇军；

本文作者：杨勇军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国民营企业知识型员工流动频繁,严重影响了企业的发展。造成这一问题的根本原因是知识型员工与企业的心理契约是否违背,员工对企业的信任度如何。本文从心理契约的角度分析知识型员工流失的原因,并提出解决的对策。
【论文正文预览】：一般称所有的非公有制企业为民营企业。改革开放以来我国民营企业近年来得以快速发展,已经占据国民经济的半壁江山。不过民营企业普遍面临做不强、做不大、寿命不长的问题,民营企业寿命短,平均只有2.9年。随着人力资本时代的到来,人才已成为企业的第一资源,任何企业的发展都
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约民营企业知识型员工理念型心理契约
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【稿件标题】：【知识型员工的激励】心理契约视阈下的民营企业知识型员工激励研究
【作者单位】：广东白云学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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