员工离职倾向研究综述|民营企业员工离职倾向与归因方式相关研究

时间：2017-01-18 11:45:14 作者：康康；王兆良；

本文作者：康康；王兆良；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向与归因方式之间的关系,根据回归分析得出以下结论:员工的归因稳定性与离职倾向呈显著正;员工归因风格与离职倾向呈显著负相关;归因风格是离职倾向的有效预测源。
【论文正文预览】：随着中国经济的快速发展,民营企业所占比重也在不断增加,据统计,近年来民营企业年产值增长率一直保持在30%左右,远高于同期的国民经济增长率,民企对全国经济增长及增加城乡就业、发展社会给予了重要的支持。然而必须看到,民营企业发展也受到了来自不同方面的制约,其中人才流
【文章分类号】：F276.5;F272.92;F224
【稿件关键词】：离职倾向归因风格积极归因稳定归因
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【稿件标题】：员工离职倾向研究综述|民营企业员工离职倾向与归因方式相关研究
【作者单位】：安徽医科大学人文社会科学学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：康康；王兆良；