【人力资源部胜任力模型】胜任力模型与人力资源管理主要模块的关系研究

本文作者：高颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文旨在探讨胜任力模型与人力资源管理的工作分析、招聘、培训、绩效管理和职业生涯管理五大模块之间的关系,明确胜任力模型对企业人力资源管理的重要性,实现现代企业新型高效的人力资源管理的转变。
【论文正文预览】：胜任力,最早由美国心理学家麦克利兰在1973年提出,指区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。通俗的讲,即区别于普通人,某个岗位的卓越成就者所有的深层次的特征,包括动机、特质、自我形象、价值观、知识、技能等。所谓的胜任力模型,未达成某一绩效目标,所有不同
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力模型工作分析招聘培训绩效管理职业生涯管理
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【稿件标题】：【人力资源部胜任力模型】胜任力模型与人力资源管理主要模块的关系研究
【作者单位】：四川大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：高颖；

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