[组织观念集中体现在论文]人才发展战略必须体现“人才是第一资源”的观念

时间：2017-01-18 14:25:51 作者：刘永鑫；

本文作者：刘永鑫；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正进入二十一世纪以后,尽管伊拉克战争,金融海啸,美国债务危机等时时冲击着全球经济的走向,尽管石油一直在令人瞠目结舌的高价位运行,但国际国内石油行业的竞争始终处于白热化状态。以上海石化为例,作为老牌的石化企业和上市公司,发展的势头仍然迅猛不已,在60万吨/年芳烃联合装置和15万吨/年碳五
【论文正文预览】：进入二十一世纪以后,尽管伊拉克战争,金融海啸,美国债务危机等时时冲击着全球经济的走向,尽管石油一直在令人瞠目结舌的高价位运行,但国际国内石油行业的竞争始终处于白热化状态。以上海石化为例,作为老牌的石化企业和上市公司,发展的势头仍然迅猛不已,在60万吨/年芳烃联合装
【文章分类号】：C964.2
【稿件关键词】：人才发展战略人才竞争第一资源石化企业石化行业观念优秀人才伊拉克战争人才资源人力资本
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【稿件标题】：[组织观念集中体现在论文]人才发展战略必须体现“人才是第一资源”的观念
【作者单位】：中国石化上海石油化工股份有限公司烯烃事业部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘永鑫；