【笔迹分析测评】笔迹分析技术在人才测评中的应用研究

时间：2017-01-18 19:22:12 作者：王丽；

本文作者：王丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：笔迹是手写的文字符号,而在人力资源中,笔迹分析之所以受到欢迎和好评,主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。与其它测评手段相比,笔迹分析更能准确地测试出应聘者的自然属性和隐性特征。本文具体介绍了笔迹分析的内涵、内容及其在人才测评中的实际运用。
【论文正文预览】：一、引言笔迹是手写的文字符号,它有着深刻内涵和丰富内容。而笔迹分析(HandwritingAnalysis),是应用心理学的分支学科,在西方已有百余年的历史。英国在1985年就成立了英国笔迹学会,发行了英国学术期刊《Graphology》,其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家,研究成果
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：笔迹分析人力资源人格职位匹配
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【稿件标题】：【笔迹分析测评】笔迹分析技术在人才测评中的应用研究
【作者单位】：广州大学华软软件学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王丽；