员工忠诚度|对培养新员工忠诚度的探析

时间:2017-01-18 20:47:35 作者:李永胜;李娜;

本文作者:李永胜;李娜;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年25期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:员工的忠诚度是关系着企业发展的战略问题,能否培养员工的忠诚度关系着企业战略能否实现。因此,企业应该下大力度来培养员工的忠诚度。然而,由于新员工个人理想和企业目标在某种程度上有一定的不一致,这往往影响员工的忠诚度。基于此,本文探讨员工忠诚度中存在的问题及其解决对策,以期能对问题的解决有所创新。
【论文正文预览】:当跳槽已经成为新员工的家常便饭,甚至变成了一种时尚时,越来越多的企业也开始抱怨现今的员工心态浮躁,总是强调公司能给予他什么,而很少考虑自己能为公司创造什么,对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准,把公司作为跳板,一旦拥有了一些工作经验和技能后就跳到薪金高
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:新员工忠诚度企业战略企业理念就业指导培养个人理想企业目标创新价值观
【参考文献】:


【稿件标题】:员工忠诚度|对培养新员工忠诚度的探析
【作者单位】:郑州大学升达经贸管理学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2009年25期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:李永胜;李娜;


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