【结构主义与解构主义】企业文化结构系统的现实解构

时间:2017-01-18 22:20:44 作者:吕波;齐善鸿;

本文作者:吕波;齐善鸿;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年18期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:传统的企业文化结构划分方式,视野过于狭隘,对现实企业文化工作指导性不强。本文从系统和谐角度出发,以企业文化主体范围为依据,创新性地将企业文化划分为个体文化、组织文化、社会文化、自然文化,从而丰富了现有企业文化结构理论,并有效弥补了传统划分方法的不足。
【论文正文预览】:一、传统的企业文化结构划分方式企业文化是通过各种载体的不同现象表现出来的,因而具有丰富的外在形式。根据不同的标准,可以对企业文化进行不同的分类。例如,以企业内部人员为分类标准,可以分为领导者文化和员工文化;以企业关注的焦点为依据,可以分为战略文化、品牌文化、
【文章分类号】:F270
【稿件关键词】:企业文化作用结构系统解构社会文化组织文化个体文化主体范围文化现象划分标准
【参考文献】:


【稿件标题】:【结构主义与解构主义】企业文化结构系统的现实解构
【作者单位】:天津师范大学经济学院;天津大学管理学院;南开大学商学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2009年18期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:吕波;齐善鸿;


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