职业经理人的激励机制|基于市场完善职业经理人机制的对策研究

时间：2017-01-18 23:12:07 作者：许一平；

本文作者：许一平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,随着国家改革开放政策的不断推进和深化,上市公司高管离职事件频频发生,国美出现的大股东与管理层之争,折射出了我国职业经理人在成长过程中遇到的制度配置问题。本文从该视角切入,分析当前社会环境制度配置的重要意义及现状,并基于市场对职业经理人在社会经济转型过程中的发展问题进行探讨,进而提出完善职业经理人机制的具体对策。
【论文正文预览】：职业经理人是人才市场中具有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业,使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求,其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏,他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化,必
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：职业经理人市场机制完善
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【稿件标题】：职业经理人的激励机制|基于市场完善职业经理人机制的对策研究
【作者单位】：华南师范大学增城学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：许一平；