【以人为中心】试论“以人为中心”的企业HRM模式

时间：2017-01-19 00:31:27 作者：祝青秀；

本文作者：祝青秀；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章提出以人为中心的人力资源管理模式是一种各个HRM职能模块围绕"人的发展"为中心的,着眼于如何获取、开发和利用实现组织使命和战略目标所需要的关键KSAOs的HRM系统模式。
【论文正文预览】：任何企业的创始人都应该会有一个愿望，即希望自己的企业能长青，成为“百年老店”。在充满未知和“超竞争”的知识经济时代，能让企业成为“百年老店”的关键在于人的发展，在于人力资源的合理开发和有效利用，在于如何把全体组织成员的知识技能转化为生成力，以建立其他组
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：以人为中心HRM管理模式
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【稿件标题】：【以人为中心】试论“以人为中心”的企业HRM模式
【作者单位】：北京网聘咨询有限公司上海分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：祝青秀；