【人力资源管理院校排名】高职院校核心竞争力提升与教师人力资源管理

时间：2017-01-19 04:12:45 作者：冯茂娥；

本文作者：冯茂娥；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高职院校核心竞争力的认识与打造是目前值得高职院校思考的命题。而师资队伍建设是高职院校核心竞争力的关键因素。教师是学校生产活动的直接承担者,是学校人力资源的主体和核心。教师人力资源的数量、质量、结构及配置使用状况直接决定高职院校的教育质量和办学效益,进而影响到高职院校的生存和发展。
【论文正文预览】：当今世界,开放和竞争已成为高等教育发展的主流。高等教育的大众化和国际化、高校独立法人地位的确立以及社会多样化的高等教育需求,使得高校之间的竞争成为真正意义上的国际竞争。在国内竞争甚至全球机制的背景下,高职院校作为高等教育的重要组成部分,只有主动参与竞争,才能
【文章分类号】：G717.2
【稿件关键词】：高职院校核心竞争力师资队伍人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源管理院校排名】高职院校核心竞争力提升与教师人力资源管理
【作者单位】：山东青年政治学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：冯茂娥；