[浅谈民营企业人才管理论文]浅谈在民营企业中实施公司制管理模式的对策

时间：2017-01-19 06:26:17 作者：刘常宝；

本文作者：刘常宝；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,公司制管理模式是主要采取科学分权形式,对民营企业管理的相对集权模式而言,有一定质的区别。如何尽快通过企业改组逐渐转变其传统家族式集权管理模式,逐步实施现代企业制度的组织模式,这是中小民营企业发展中组织制度变革中面临的重大问题.本文就这一问题做了客观分析,提出实施方法及可行性策略,从而对认识我国民营企业的公司治理结构形成一定的认识,寻求进一步改善和提高的途径。
【论文正文预览】：随着改革开放的不断深入和经济的快速增长,我国经济增长的方式发生了重大转变,在公有经济成分仍保持主体地位的同时,民营企业对GDP的贡献率逐年上升,已成为国民经济增长的主要推动力和不可或缺的市场主体。它对活跃我国城乡市场,解决就业难题,促进经济增长等方面做出的积极贡
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：公司制分权与集权民营企业管理模式现代企业制度企业管理民营经济组织模式家族式公司治理结构
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【稿件标题】：[浅谈民营企业人才管理论文]浅谈在民营企业中实施公司制管理模式的对策
【作者单位】：北京航空航天大学北海学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘常宝；