[腾讯薪酬体系分析论文]YT公司薪酬体系的问题与对策分析

时间：2017-01-19 13:50:11 作者：刘月亮；

本文作者：刘月亮；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以现代薪酬管理理论为指导,以被重组的制造业企业—YT公司薪酬体系为研究对象。从该公司的薪酬现状入手,分析总结了目前薪酬体系中存在的问题,对公司经营者、行政管理人员、销售人员、科研人员等四类人员的薪酬体系框架提出了对策建议。
【论文正文预览】：YT公司是我国铜行业的骨干企业之一,公司于2007年被国内最大的铝生产企业ZL重组,经过战略重组,公司重新调整了组织机构,根据公司的实际情况制定了新的发展战略。随着重组的实施,新的管理模式更加科学化、规范化,但公司原有的薪酬体系明显不能适应公司新的管理要求。为了使薪
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬体系绩效考核年薪制弹性福利制销售人员岗位技能工资科研人员行政管理人员集团公司岗位工资
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【稿件标题】：[腾讯薪酬体系分析论文]YT公司薪酬体系的问题与对策分析
【作者单位】：云南铜业股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘月亮；