本文作者:周明明;李元勋;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年30期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文试着从E面试的概念及定义入手,着重分析了E面试存在的巨大的优势,阐述了E面试在目前的人员甄选中应用较少的原因。接着指出E面试在人员甄选中占的重要地位及适用范围。最后,为了使E面试更好的服务于企事业单位和应聘者,笔者提出了相应建议。
【论文正文预览】:一、E面试概念及定义1.面试(interview)定义。面试的历史虽然源远流长,但人们至今却对面试未能形成一直的看法,众说纷纭:有人认为面试是谈谈话看看相而已;有人认为面试就是口试,口试就是与考生交谈,以口头答询问题的考试形式;有人认为面试就是通过对外部行为(语言的与非语言的
【文章分类号】:C913.2
【稿件关键词】:面试E面试适用范围
【参考文献】:
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